Aalborg universitet teknisk forvaltning

Der forefindes således nu et udvidet spektrum af smidige løsninger for den geografiske strukturering af arbejdsmiljøorganisationen. Samtidig er grænsen for medarbejderantallet, der udløser et krav om et arbejdsmiljøudvalg, blevet hævet. Desuden er det fremover de enkelte virksomheders eget ansvar at bestemme, hvor ofte arbejdsmiljøorganisationen skal afholde møder.

Denne udvikling skyldes, at arbejdsmiljølovgivningen nu fuldt ud delegerer ansvaret for et sundt arbejdsmiljø til virksomhederne, hvilket inkluderer både ledelsen og de ansatte. Lovteksten specificerer, at der årligt skal udformes en skriftlig handlingsplan for det kommende års indsats inden for arbejdsmiljø, hvor både ledelse og medarbejdere bidrager i fællesskab.

Denne plan har store lighedspunkter med den velkendte handlingsplan, som APV-reglerne foreskrev. Dog differentierer de to planer sig ved, at det tydeligt skal fremgå, at den nye handleplan er et resultat af et fælles arbejde med medarbejderne, og at der hersker enighed om, at denne plan skal danne grundlag for det fremadrettede arbejde. Arbejdsgiverens forpligtelser og arbejdsmiljørepræsentanternes beføjelser er uændrede.

Imidlertid er der sket en markant justering af uddannelseskravene for såvel udpegede ledelsesrepræsentanter som valgte arbejdsmiljørepræsentanter. Disse personer skal gennemføre den obligatoriske uddannelse senest tre måneder efter deres udpegning eller valg. Herudover skal samtlige medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen tilbydes halvanden dags årlig undervisning i relevante arbejdsmiljørelaterede emner.

De ovenfor beskrevne justeringer blev effektive den første. Angående arbejdsmiljøorganisationen, som det blev fremhævet i indledningen, muliggør lovændringerne en tilpasning af strukturen til den enkelte virksomheds unikke behov. Der foreligger således intentioner om at fusionere arbejdsmiljøudvalget (AMIU) og samarbejdsudvalget (SU) i en række institutter og afdelinger.

Visse betingelser skal dog være opfyldt, før dette kan ske i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen. Blandt andet fastsætter loven, at der skal være mindst én valgt arbejdsmiljørepræsentant i det fælles udvalg. Dette skal signalere, at formålet ikke er at devaluere arbejdsmiljøets betydning. Der vil blive arrangeret workshops med fokus på den kommende organisationsstruktur, hvor et bredt udsnit af repræsentanter fra de forskellige områder vil deltage.

Disse deltagere vil få til opgave at fremkomme med forslag til, hvordan en optimal organisationsstruktur kan udformes. HR-afdelingen vil organisere dette arrangement og bære ansvaret for at opsummere gruppernes bidrag og sammenfatte resultaterne til et konkret forslag vedrørende den nye organisationsmodel. De ideer til fremtidig organisering, som blev præsenteret på seminaret, indgår nu i rektors igangværende drøftelser om kommende råd, udvalg og organisatoriske strukturer.

Førstehjælpskurser. Interessen for at deltage i universitetets fundamentale førstehjælpskurser forbliver høj. Hele 68 medarbejdere har for nylig deltaget i et genopfriskningskursus i førstehjælp og anvendelse af hjertestartere. Det er et yderst imponerende resultat at kunne opvise omkring